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"Rilevanze organizzative" è un sintetico trattato di psicologia del lavoro che si sviluppa attraverso l'evidenziazione delle tante "rilevanze" che strutturano le dinamiche relazionali nei concreti contesti d'azione e definiscono la complessità dell'organizzazione, senza però mai perdere di vista la gestalt organizzativa, la visione d'insieme. Il lavoro si caratterizza per la capacità, assai rara tra gli studiosi e i consulenti d'azienda, di tenere insieme teoria e pratica, riflessione ed esperienza e riesce a trovare il giusto equilibrio tra la sintesi e la selezione dei temi rilevanti da trattare, tra la chiarezza espositiva (resa possibile anche da numerosi schemi) e il rigore dei riferimenti alla letteratura, alle teorie, agli approcci e agli autori.Senza alcun dubbio, il lettore vi troverà tutto ciò che è necessario sapere per un primo, importante contatto con il sapere organizzativo. Ma non solo: il libro è anche una miniera di consigli, spunti e suggerimenti per quanti (studenti, formatori, quadri aziendali, ecc.) siano interessati a sviluppare, anche a livelli specialistici sofisticati, i temi qui proposti. Le tracce di riflessione e gli indirizzi di analisi, unitamente alle piste "laterali" indicate nelle note e ai suggerimenti bibliografici, sono un utile invito a seguire appropriati percorsi di approfondimento.
